Mod nye mål

Et år er gået og et nyt venter, fuld af nye udfordringer og muligheder.
Hvad vi kommer til at opnå i det nye år, er i høj grad op til os selv.
Skal vi kigge i bakspejlet og fokusere på fortidens fejl og mangler eller i stedet aktivere vigtige dele af vores hjerne ved at fokusere på, hvad vi ønsker at skabe?
Forskning viser entydigt, at vindere og vindervirksomheder benytter den sidste model.
Stil derfor jer selv følgende spørgsmål:
1. Hvor bruger vi vores tid bedst i det kommende år?
2. Hvilke få, klare mål vil vi gå efter i året, der kommer?
3. Er nogle mål vigtigere end andre?
4. Hvordan involverer vi hele organisationen i at nå disse mål?
5. Hvilke krav stilles der til lederteamet, hvis vi skal nå vores mål?
6. Hvilke kampe, eksterne såvel som interne, er det absolut nødvendigt, at vi vinder, hvis vi skal nå vores mål?
7. Hvordan sikrer vi løbende, at vi er på vej til at nå vores mål?
8. Hvornår skal vi følge op?
Følg denne model og nå nye højder !