Region har brugt 4,3 millioner på 11 læger

Et stadigt stigende antal af udenlandske læger på Sygehus Sønderjylland. Det giver problemer for både personale og patienter, som ikke altid forstår lægerne. De danske medarbejdere må endda - af og til - oversætte for de udenlandske læger. Og oven i alt det koster de udenlandske læger kassen.
Det skriver jv.dk.
Der mangler speciallæger, og det koster skatteborgerne dyrt, for gennem rekrutteringsbureau i Ungarn skaffer Region Syddanmark nemlig speciallæger til sygehuse regionen. På to år har regionen betalt 4,3 millioner kroner for at få 11 udenlandske læger ansat.
INdenfor et enkelt år har Sygehus Sønderjylland hentet fire af disse læger - til en pris på lige godt 400.000 kroner per kandidat.
Dertil kommer betalt flyrejse, hotel og forplejning i forbindelse med samtaler, så regionens udgifter for ansættelsen af de fire læger fra november 2015 og et år fnærmer rem sig til 1,6 millioner kroner. Dertil kommer endnu en ansættelse med tiltrædelse til sommer til knap 400.000 kroner.
Peter Fosgrau, administrerende direktør på Sygehus Sønderjylland, understreger, at løsningen skal bruges "allermindst muligt".
"Det skal være den sidste løsning, som vi skal forsøge at undgå, for det er dyrt at rekruttere på den måde. Der er en risiko for, at der bliver tale om en kort ansættelse, og det går ud over kontiuniteten. Derfor er vores absolutte præference at rekruttere læger på almindelige ansættelsesvilkår i et fast ansættelsesforhold. Men vi må også sige, at alternativet til de udenlandske læger er, at der ikke er nogle læger," siger sygehusdirektøren til jv.dk.
Per Busk, administrerende direktør på Sydvestjysk Sygehus, forklarer, at sygehuset ikke pt. har planer om at rekruttere læger. Han tilføjer, at de netop fremlagte initiativer fra det såkaldte Lægedækningsudvalg, der skal sikre læger til alle dele af landet, forhåbentlig vil gøre det lettere at skaffe danske læger til yderområderne.
"Men rekrutteringsbureauet er en option, som vi bestemt ikke kan udelukke, vi vil få brug for i fremtiden. Problemstillingen med lægemangel uden for de store universitetsbyer er ikke forsvundet. Derfor er vi nogle gange nødt til at bruge lidt anderledes midler," siger Per Busk til jv.dk.
"Det ville da være langt nemmere at rekruttere en dansk uddannet læge. Det gør vi også selv i langt hovedparten af tilfældene, men der kan være situationer, hvor det er nødvendigt at rekruttere udefra."