PostNords topchefer forgyldt med millionbonusser

Alt imens PostNord Danmark har fyret postarbejdere i stimevis og økonomien har ligget underdrejet, så har virksomhedens ledelse afholdt én stor lønfest med klækkelige lønforhøjelser, bonuser og lukrative fratrædelsesgodtgørelser. Det skriver Fagbladet 3F, som har gennemgået PostNords årsregnskaber fra 2011 til 2015.
Den største lønstigning er gået til koncernens tidligere finansdirektør, Henrik Rättzen, som fra 2012 til 2013 fik en stigning pr. måned på 28.000 kroner, så hans månedsløn lød på hele 508.000 kroner. Da han forlod PostNord i maj 2014, var det med en klækkelig fratrædelsesgodtgørelse oven i lønnen. Ifølge PostNord Danmarks årsrapport fra 2015 fik Henrik Rätzen udbetalt 6,8 millioner kroner for fire og en halv måneds arbejde.
Bonussen kom på trods af, at PostNord i samme periode havde skilt sig af med over 2000 medarbejdere og leveret et underskud på henholdsvis 102 og 154 millioner kroner i 2013 og 2014, skriver 3F.
Også den tidligere chef for PostNords danske afdeling, Henning Christensen, scorede kassen. Hans løn steg fra 2013 til 2015 med 500.000 svenske kroner til 3.7 millioner svenske kroner om året.

"Dybt usmageligt"

Den store lønfest møder kritik fra flere sider.
"Normalt plejer man at belønne topchefer for at udvikle deres virksomhed i en positiv retning, og det er mildest talt ikke sket i PostNords tilfælde. Det giver ingen mening, at hverken de danske eller svenske topchefer skal have så store lønstigninger, når det går så tilpas ad helvede til i hele PostNord Danmark," siger professor i økonomi og ledelse ved Aalborg Universitet, Anders Drejer.
"Det er jo dybt usmageligt. De her mennesker har en glimrende løn i forvejen, og når man tænker på, at de er godt i færd med at køre PostNord fuldstændig i sænk, så har jeg meget svært ved at se, hvad der berettiger dem til så store lønstigninger," siger Dansk Folkepartis transportordfører, Kim Christiansen.
PostNords bestyrelsesformand, Jens Moberg, oplyser i et mailsvar til 3F, at PostNord Danmark bestræber sig på at holde deres cheflønninger rimelige.

Redningsplan for PostNord

I sidste uge kom selskabet med en redningsplan, der skal hjælpe PostNord til overlevelse i Danmark. Den indebærer yderligere fyringer af mellem 3.500 og 4.000 medarbejdere. Samtidig vil der fremover kun blive uddelt post en gang om ugen og så kræver redningen også, at staten kommer til hjælp med en kapitalindsprøjtning på 2,3 milliarder kroner.