Strammere greb om praktik

Virksomheder i Fredericia vil fremover ikke få samme adgang som før til gratis arbejdskraft via virksomhedspraktik-ordningen.
Det er en af konsekvenserne af en række ændringer, Fredericia Kommune gennemfører som følge af den debat, der har været siden Lokalavisen Fredericia i december beskrev brugen af praktikordningen.
Medlem af byrådets arbejdsmarkedsudvalg, Steen Wrist Ørts (S), kritiserede ordningen for at etablere “et parallelt arbejdsmarked” og for at stå i vejen for skabelse af rigtige job - fordi mange arbejdsgivere blot fik jobparate ledige ud i gratis virksomhedspraktik i stedet for at ansætte dem rigtigt.
Kritikken førte til, at kommunens arbejdsmarkedsafdeling undersøgte brugen af praktik-ordningen. Og konklusionen er nu klar.
“Man kan godt sige, at Steen havde ret,” siger arbejdsmarkedschef Dennis Mølgaard Hansen.
Også kommunens vækst-.direktør, Mogens Bak Hansen, kan se problemet.
“Praktikordningen var kommet ud af balance,” siger han.
De to direktører formulerer sig ikke så hårdt som Steen Wrist, som mener, at nogle arbejdsgivere “udnytter adgangen til gratis arbejdskraft”.
“Man kan ikke sige, at de har udnyttet ordningen, for vi på Jobcentret har jo været med til at indgå praktik-aftalerne,” siger Dennis Mølgaard.
Ikke desto mindre fører kulegravningen nu til, at en række ting laves om i Fredericia Kommunes brug af virksomhedspraktik-ordningen. Det skal gerne skabe flere rigtige jobs til de, der ellers ville blive sendt ud i praktik.

Ansæt i stedet for

Da Steen Wrist i december tog bladet fra munden og kritiserede praktikordningen, udløste det blandt andet debat på Lokalavisen Fredericias facebookside. Her skrev mange, at de som ledige følte sig misbrugt og udnyttet som gratis arbejdskraft.
Det skal der laves om på nu, fortæller Dennis Mølgaard.
“Fremover vil vi se nærmere på den enkelte arbejdsgiver og vurdere, om virksomheden i virkeligheden har brug for en rigtig medarbejder - ikke en praktikant. Og i de tilfælde vil vi ikke sende en praktikant ud,” siger Dennis Mølgaard.
Læs også: Folketingpolitikere vil studere Fredericias nye erkendelse
Mogens Bak Hansen understreger, at misbrug ikke er normalbilledet.
“Langt de fleste virksomheder opfører sig jo pænt. Men det er klart, at en arbejdsgiver slår til, hvis han bliver tilbudt gratis arbejdskraft i 13 uger,” siger Mogens Bak Hansen.
Derfor mener også han, at der er brug for en skarpere vurdering af arbejdsgivernes intentioner, når de beder om en virksomhedspraktikant.
Steen Wrist glæder sig.
“Arbejdsgiverne skal tages på ordet: De skriger jo op om, at de mangler arbejdskraft. Så må de ansætte de ledige i stedet for at hente dem ud i praktik,” siger Steen Wrist.

Færre praktikpladser

Dennis Mølgaard Hansen har allerede sat en række nye tiltag i gang for at sikre, at virksomhedspraktik-ordningen ikke længere står i vejen for skabelsen af rigtige job.
“Fremover vil vi se kortere praktikforløb: Det er jo ikke altid nødvendigt for en arbejdsgiver at se den ledige an i hele 13 uger,” siger han.
“Vi vil også sikre en klarere aftale med arbejdsgiveren: Vi skal være helt sikre på, om det handler om, at han har brug for arbejdskraft, eller om han ønsker at hjælpe en ledig tilbage til arbejdsmarkedet. Det har vi ikke været gode nok til at spørge om. Dét vil formentlig føre til færre praktikforløb.”
Endelig skal der mere opfølgning til: Får praktikanten et job ud af forløbet - og ansætter virksomheden nogensinde de praktikanter, der passerer gennem virksomheden?
Analysearbejdet som følge af Steen Wrists kritik og spørgsmål har været stort.
“Men det var det værd. Jeg tror, at vi vil få mere ud af ordningen på denne her måde ved, at flere får et rigtigt job,” siger Dennis Mølgaard.
Steen Wrist vil nu brede den fredericianske erkendelse ud til andre kommuner.