Barselsboom: Mænd tager markant mere barsel
De nye regler for barsel har ført til, at landets fædre tager mange flere dages barsel. En udvikling, der vækker bejstring hos Lederne.
For første gang er der nu fra Danmarks Statistik tal på fordelingen af afholdte barselsdage mellem mænd og kvinder, der har fået børn efter de nye regler, som trådte i kraft 2. august 2022. Det skriver den faglige organisation Lederne i en pressemeddelelse.
Tallene viser, at fædre til børn født fra august til december 2022 i gennemsnit har taget 62,4 dages barselsorlov, hvor de i 2021 i samme periode kun tog 37,9 dage.
Det er en væsentlig stigning på cirka 65 procent i fædres dage på barselsorlov.
Selv om længden af mænds barselsorlov er steget i hele landet, er der forskelle mellem landsdelene. De vestjyske fædre holdt i 2021 i gennemsnit 25,6 dages barsel, mens tallet i 2022 var vokset til 55,9 dages barsel. Det er en stigning på godt 118 procent, og det er det største stigning i landet.
I Østjylland er fædrene gået fra 38,5 dages barsel i gennemsnit i 2021 til 63,6 dages barsel i 2022, hvilket er en stigning på over 65 procent.
Den mindste stigning i antallet af barselsdage står de københavnske fædre for. De tog i 2022 kun godt 34 procent flere dages barsel, men med 73,1 dages barsel i gennemsnit i 2022 er de dog de fædre i landet, der holder mest barsel.
Barselsboomet er et vigtigt skridt i forhold til mere ligestilling på det danske arbejdsmarked, forklarer chefrådgiver Karen Bro fra Lederne.
»Det er virkelig en god nyhed, at fædre nu øger deres barselsdage så markant. Det er godt for fædre og børns relation i de første leveår. Men samtidig er en mere ligelig fordeling af barslen en fordel for os alle sammen. For den lange barselsorlov, som kvinder traditionelt har taget, lægger en væsentlig dæmper på deres løn- og karriereudvikling. Og det betyder, at virksomhederne og dermed samfundet går glip af talent,« siger Karen Bro.
Hun uddyber, at det nu med hjælp fra både lovgivning og virksomheders opbakning tyder på, at vi er på vej mod en mere ligelig fordeling af barselsorloven mellem begge forældre. Det gavner ligestillingen på arbejdsmarkedet og i familierne.
»Heldigvis er det et område, hvor det rykker nu – ikke mindst holdningsmæssigt. Når vi spørger Ledernes medlemmer, svarer 77 procent, at det er lige så acceptabelt for mænd som for kvinder at holde barselsorlov på deres arbejdsplads. Og halvdelen af dem svarer, at barsel med fuld løn i de 11 øremærkede uger til begge forældre er et konkurrenceparameter – både ved rekruttering og fastholdelse af medarbejdere,« siger Karen Bro fra Lederne.