En af kommunens største virksomheder skifter direktør
Den hidtidige topchef har taget imod en ny karrieremulighed uden for Wavin. Ny direktør vil sætte fart på klimatilpasning.
Rettelse: Vi skrev i overskriften, som nu er rettet, at Wavin er den største virksomhed i Hammel. Det er ikke korrekt. I hvert fald KK Wind Solutions er målt på antal ansatte større end Wavin. KK Wind Solutions, der også er en del af en større koncern, oplyser til avisen, at man har cirka 360 medarbejdere i Hammel.
Den øverste chef for Wavin i Danmark, nordisk direktør Henrik Falck, stopper i virksomheden i Hammel, som har omkring 220 medarbejdere og en omsætning tæt på en milliard kroner.
Virksomhedens kommunikationsbureau oplyser til Din Avis Favrskov, at Henrik Falck har takket ja til et andet job uden for Wavin. Henrik Falck blev i 2021 ansat som salgsdirektør i Wavin og avancerede efterfølgende til landedirektør og nordisk direktør. For et halvt år siden blev han endvidere valgt til bestyrelsesformand i virksomheden Wuppi, der arbejder med genanvendelse af hård plast, og som Wavin i sin tid var med til at stifte.
Som ny nordisk direktør har Wavin ansat Thomas Morrison, der har mange års erfaring fra vand- og infrastruktursektoren og senest kommer fra en karriere gennem næsten to årtier hos Grundfos.
Der har i en periode været et overlap mellem Henrik Falck og Thomas Morrisons ansættelse, hvor førstnævnte har hjulpet den nye chef ind i sagerne.
Wavin oplyser i en pressemeddelelse, at den nye direktør vil styrke virksomhedens position i Norden ved at sætte fart på klimatilpasning og yderligere fokus på løsninger, der bidrager til klimatilpasning og ansvarligt byggeri.
»Jeg har i mange år arbejdet med løsninger til vandforsyning, og det har udviklet sig til en passion at bidrage til at løse nogle af de udfordringer, vi står overfor i forhold til rent drikkevand, klimatilpasning og mere ansvarligt byggeri,« fortæller Thomas Morrison i pressemeddelelsen.
Som nordisk direktør får Thomas Morrison ansvaret for at udvikle og styrke Wavins aktiviteter i hele Norden. Et centralt fokus bliver at skabe større opmærksomhed om de løsninger, der allerede findes til at håndtere Nordens klimaudfordringer.
»Vi skal som branche være endnu bedre til at sætte fokus på de løsninger, der allerede eksisterer, og som kan være med til både at minimere effekten af klimaforandringer i vores byer og gøre byggeriet mere klimavenligt.«
Samtidig ser han et stort potentiale i at udnytte Wavins eksisterende portefølje endnu bedre på tværs af de nordiske markeder.
»Wavin har en stærk produktportefølje og mange års erfaring med blandt andet indeklimaløsninger som fjernvarme og gulvvarme. Samtidig har vi innovative løsninger til håndtering af regnvand, som kan hjælpe byer i hele Norden med klimatilpasning. Her ligger der et stort potentiale i at skabe større opmærksomhed blandt rådgivere og forsyningsselskaber.«
Ifølge Thomas Morrison bliver samarbejde på tværs af branchen afgørende for at skabe de nødvendige løsninger til fremtidens udfordringer.
»Wavin arbejder allerede tæt sammen med mange aktører i branchen, og det engagement vil jeg fortsætte. Samarbejde på tværs skaber grobund for innovation og vækst – ikke kun for os, men for hele branchen.«
Thomas Morrison beskriver selv sin ledelsesstil som klassisk skandinavisk med fokus på tillid, ansvar og samarbejde på tværs af organisationen.
»Når man uddelegerer ansvar og har tillid til hinanden, skaber man både agilitet og motivation i organisationen. Samtidig giver det mulighed for at udvikle lokale løsninger, der passer til kundernes behov.«
I den første tid som nordisk direktør vil Thomas Morrison bruge tid på at lære organisationen og markedet endnu bedre at kende. Han ser generelt positivt på udviklingen i det nordiske marked, selvom verden samtidig er blevet mere uforudsigelig.
»Vi har gode forventninger til udviklingen i Norden og til konkurrenceevnen i de løsninger, vi bringer til markedet. Samtidig lever vi i en tid, hvor tingene kan ændre sig hurtigt, så vi skal være klar til løbende at tilpasse os.«
Thomas Morrison bor i Viborg og er trods det engelsk/amerikansk-klingende efternavn pæredansk. Han er født og opvokset i Skive og har arbejdet i blandt andet København og Chicago.
