God ledelse og godt arbejdsmiljø
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.
Socialdemokratiet ønsker, i den kommende valgperiode, at have et forstærket fokus på god ledelse og et godt arbejdsmiljø i Norddjurs kommune.
Medarbejdere og ledere i Norddjurs gør et flot stykke arbejde, som vores borgere nyder godt af. Men de har været presset af budgetudfordringer i 2018-2019, håndteringen af Corona pandemien og senest udfordringer med rekruttering.
Glade og trygge medarbejdere giver tilfredse borgere.
Derfor vil socialdemokratiet i Norddjurs styrke indsatsen for god ledelse og et godt og trygt arbejdsmiljø. For derved at styrke fastholdelse af nuværende medarbejdere og forbedre muligheden for at rekruttere nye medarbejdere. Glade og trygge medarbejdere giver tilfredse borgere. Udspillet indeholder elementer af noget vi allerede gør i dag, noget der er vedtaget og på vej og nye tiltag.
Vi vil derfor arbejde for:
At der, politisk, er tillid og opbakning til de kommunale medarbejdere og ledere.
At vi ser på vores organisationsstruktur med henblik på, at formindske ledelsesspændet. Der skal være tid til ledelse og tid til at ledelse og medarbejdere kan opbygge stærke arbejdsfællesskaber.
At ledelsen skal have respekt og tillid til at medarbejderne løser deres opgaver på et fagligt kompetent grundlag.
At HR funktionen styrkes til understøttelse af trivsel og fastholdelse.
At vores ledere skal arbejde med, at skabe en kultur, hvor kritik som udgangspunkt ses som et engagement og et ønske om positiv udvikling på arbejdspladsen.
At understøtte og styrke de nuværende uddannelses tiltag.
At vi sammen med de faglige organisationer styrker uddannelsen af ikke faguddannet personale på ældre og socialområdet. Via meritpædagoguddannelse, Jobrotation og mere fastansættelse.
At fortsat øge normeringerne hvor det er nødvendigt for at medarbejderne kan få et ordentligt arbejdsmiljø i hverdagen. Til gavn for vores ældre, handicappede, børn og unge.
At styrke dialogen og inddragelsen af de faglige organisationer og deres lokale repræsentanter, om den gode hverdag for medarbejderne.