»Der tegnes et fjendtligt og uretfærdigt billede af kommunens ansatte«

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

De kalder sig det friske og nytænkende parti. Alligevel foreslår Liberal Alliance den ældste opskrift i bogen: Privatisér, konkurrenceudsæt – og kald det forenkling.

Hver gang man udliciterer, vokser bureaukratiet, og klassiske goder som fair løn og trygge ansættelsesforhold bliver undergravet.

Der skal laves kontrakter, udbud, kontrol og evalueringer. Den slags “effektivitet” sluger langt flere skattekroner end det, de kalder pseudoarbejde, samtidig med at uligheden øges, og kapitalinteresser gives adgang til vores fælles ressourcer.

Et barn med særlige behov, en elev i mistrivsel eller en ældre borger i sårbarhed skal ikke gøres til et spørgsmål om konkurrence og profit. De skal sættes i centrum for omsorg, faglighed og fællesskab.

For Enhedslisten handler effektivitet ikke om at spare penge, men om at bruge ressourcerne klogt og menneskeligt. Det kræver tid, tillid og faglighed. Det kræver, at vi skaber arbejdsfællesskaber, hvor medarbejderne har indflydelse på løsningerne, og hvor vi investerer i de mennesker, der hver dag løfter Favrskov.

Den ønskede forandring handler ikke om at afvikle systemet, men om at styrke det, så det igen kan bære mennesker, vores børn og vores naboer. Og den forandring kræver netop det, Liberal Alliance sjældent taler om: Fællesskab, langsigtet ansvar og investeringer i mennesker frem for managementmodeller.

Vi skylder borgerne mere end “friske starter” og fantasifulde sparepotentialer. Vi skylder dem en kommune, der bygger på tillid, faglighed og menneskelig ansvarlighed. Det er dér, den virkelige forandring begynder – i fællesskab, i erkendelsen af, at vi løfter mere sammen, end vi gør hver for sig.

Vi er mange i byrådet, der ved, at velfærden er under pres. Det ses i vuggestuerne, hvor pædagogerne arbejder på højtryk. I skolerne, hvor flere børn har brug for støtte, end der er hænder til at yde den. Og i ældreplejen, hvor medarbejderne kæmper for at finde tid til både omsorg og faglighed.

Men problemet skyldes mange års nedskæringer og manglende tillid til fagligheden, samtidig med at opgavernes stigende kompleksitet binder flere ressourcer i administrative krav og licensbetalinger til private it-leverandører. Når Liberal Alliance forsøger at indfange vælgere med et besnærende og uærligt “effektiviseringspotentiale”, dækker det som så ofte før over færre hænder i hverdagen, mere central kontrol og mindre frihed for de ansatte, der faktisk møder borgerne.

Derfor er det en grov og uærlig skarpvinkling, når Lisa Perkins fra Liberal Alliance skriver, at Enhedslisten mener, at alt fungerer perfekt i Favrskov. Det virker som et forsøg på at tiltrække opmærksomhed ved at tegne et fjendtligt billede af kommunens ansatte, der uretfærdigt beskrives som pseudoarbejdere.

De taler, som om de stod på borgernes side. Men deres politik handler ikke om frihed, den handler om magt. Magt til at presse lønmodtagere, skubbe udsatte længere væk fra job og uddannelse og give skattelettelser til dem, der allerede har mest.

Deres politik handler ikke om ansvar. Den handler om individualisering. En individualisering, der fritager dem, der har mest, fra ansvaret for deres rovdrift på planeten og deres udnyttelse af menneskelige ressourcer.

Lad os i stedet tage ansvar for hinanden og sammen løfte Favrskov med tillid, faglighed og fællesskab. Og lad os genvinde den frihed, der vokser ud af fællesskabet: Friheden til at leve godt i stærke, sunde og bæredygtige lokalsamfund.