Funktionærlovens regler styrer gyldne håndtryk for Syddjurs Kommunes fire topdirektører

Norddjurs og Syddjurs Kommuner har begge måttet erfare, at det kan være en bekostelig affære at skille sig af med en kommunaldirektør i utide.

Begge kommuner har oplevet millionstore fratrædelsesafgørelser, der har belastet kommunekassen. Fyringen af kommunaldirektør Jesper Hosbond Jensen, kommunaldirektør i Syddjurs i perioden februar 2014- juli 2020, kostede eksempelvis Syddjurs Kommune 4.099.500 kroner.

Kort fortalt udbetalte Syddjurs Kommune to årslønninger til den tidligere kommunaldirektør inklusive diverse tillæg. Hosbonds kontrakt var bundet op på to forhold:

1. Fratrædelsesgodtgørelse svarende til en årsløn (overenskomstbestemt) og

2. Løn i opsigelsesperioden på tolv måneder.

Nye tider?

Lokalavisen har forespurgt hos Syddjurs Kommune, hvordan aftalevilkårene ser ud for kommunaldirektør Rasmus Møller og hans øvrige crew i direktionen på tre direktører. I Syddjurs Kommune følger man af indlysende årsager den overenskomstbestemte fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn.

Denne bestemmelse er ufravigelig, og skal den ændres, skal det aftales mellem KL og de faglige organisationer, læs Djøf.

Til gengæld følger man i Syddjurs Kommune de almindelige opsigelsesvarsler efter funktionærlovens bestemmelser. Syddjurs har dermed ikke aftalt hverken 6 eller 12 måneders opsigelsesvarsel for de fire medlemmer af direktionen, understreges det i svaret fra Syddjurs Kommune.

Syddjurs Kommune har herved aftalt den mindst omfattende løsning, som overenskomsten giver mulighed for, som det bemærkes i svaret til Lokalavisen.

Ved at følge de almindelige opsigelsesvarsler efter funktionærlovens bestemmelser vil Syddjurs altså ikke kunne komme til at betale to års løn, hvis det skulle ske, at en direktør får silkesnoren.

Det er forskellen fra de ansættelsesvilkår, som gjaldt for tidligere nævnte Jesper Hosbond Jensen og kvartetten i den nuværende direktion.

Trappemodellen

Kommunernes Landsforening (KL) kræver justeringer af fratrædelsesgodtgørelserne for kommunale chefer og direktører.

KL ønsker at indføre en mere rimelig model, inspireret af regionernes og statens praksis, der følger en trappemodel baseret på ansættelsesperioden, kunne Lokalavisen fortælle forleden.

I dag modtager kommunaldirektører en fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn ved fyring, uanset ansættelsesperioden.

KL ønsker at introducere en model, hvor godtgørelsen øges med to måneders løn for hvert fulde ansættelsesår, dog højst op til 12 måneders løn.

Altså en trappemodel, der minder om opsigelsesvarslerne i funktionærloven.