Slut med snus og tyggetobak: Favrskov Kommune strammer sin rygepolitik

Favrskov Kommune var i 2016 en af de første kommuner til at indføre røgfri arbejdstid. Det generelle forbud mod rygning i arbejdstiden har siden da bidraget til at skabe sunde og attraktive arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø.

Sådan lyder den indledende beskrivelse i forbindelse med, at kommunen nu strammer sin rygepolitik, der blev vedtaget i 2016 samtidig med, at medarbejderne blev forbudt at ryge i arbejdstiden.

Siden 2016 er en række tobaks- og nikotinprodukter imidlertid blevet mere udbredte og populære. Derfor indføres der nu et generelt forbud mod, at ansatte ved Favrskov Kommune anvender tobaks- og nikotinprodukter i arbejdstiden. Det sker for at skabe et sundt arbejdsmiljø og for at forebygge, at ansatte, borgere og besøgende udsættes for sundhedsskadelige effekter og anden uhensigtsmæssig påvirkning i relation til brugen af tobaks- og nikotinprodukter.

Rygepolitikken skifter samtidig navn til ”Tobaks og nikotinpolitik for Favrskov Kommune”.

Forbudet begrundes også med, at medarbejdere i kommunen er rollemodeller for mange borgere såsom elever og udsatte borgere. Og det sender et uhensigtsmæssigt signal, hvis medarbejdere anvender nikotinprodukter i arbejdstiden.

I 2023 kom der endvidere en anbefaling fra Kommunernes Landsforening om at indføre tobaks- og nikotinfri arbejdstid.

Snus og tyggetobak

I politikken er det præciseret, at ansatte ikke må anvende tobaks- og nikotinprodukter, hvis de bærer uniform, navneskilt og lignende fra Favrskov Kommune, og det gælder både inden for og uden for arbejdstiden.

Forbuddet omfatter alle former for tobaks- og nikotinprodukter, herunder cigaretter, e-cigaretter som puff bars og vapes samt røgfrie tobaks- og nikotinprodukter som snus, nikotinposer og tyggetobak med mere.

Nikotinafvænningsprodukter, der er godkendt af Lægemiddelstyrelsen, er undtaget, så længe brugen af dem ikke kan forveksles med almindelige tobaks- og nikotinprodukter.

Der er fortsat et generelt forbud mod rygning og brug af e-cigaretter i Favrskov Kommunes bygninger og på udendørsarealer i tilknytning til bygningerne samt i kommunens biler. Det gælder for såvel politikere, ansatte, borgere og gæster.

Undtagelser

Medarbejdere må dog gerne ryge og anvende tobaks- og nikotinprodukter, hvis de arbejder i deres eget hjem. Det gælder dog ikke for dagplejere.

Udearealerne omkring de kommunale kulturhuse i Hinnerup, Hadsten og Hammel samt de kommunale haller er for borgere og andre besøgende heller ikke omfattet af forbuddet. Det begrundes med, at disse lokationer udlejes til forskellige mødemæssige og festlige formål, der ikke har noget at gøre med kommunen som arbejdsplads. Rygere og brugere af e-cigaretter skal dog henvises til områder med afstand til indgangspartierne.

På plejecentre og i botilbud for voksne beslutter den enkelte beboer fortsat selv, om der må ryges og bruges nikotinprodukter i egen bolig.

Fuld enighed – denne gang

Den gældende rygepolitik fra 2016 er en del af kommunens personalepolitk, som normalt vedtages af repræsentanter for ledere og medarbejdere i Favrskov Kommunes hovedsamarbejdsudvalg, HMU. Udvalget kunne dog ikke blive fuldt enige, og derfor blev rygepolitikken dengang lagt op til byrådet, fortæller kommunaldirektør Jan Kallestrup.

Af samme grund bliver det også op til byrådet at godkende den nye rygepolitik, som indtil videre er godkendt i Økonomiudvalget. Forslaget er dog blevet drøftet flere gange i HMU og har fået fuld tilslutning.

»Jeg er glad for, at medarbejderoraganisationen bakker op om den nye politik,« siger kommunaldirektøren.

Hvis en medarbejder overtræder tobaks og nikotinpolitikken, kan det i yderste konsekvens medføre bortvisning. Så vidt er det dog aldrig kommet. Langtfra.

»Vi har ikke haft en eneste sag, siden rygepolitikken i 2016 trådte i kraft, så vi har ikke haft brug for sanktioner,« siger kommunaldirektøren..