Vi diskuterer ikke løn: »Det gavner kun én - og det er arbejdsgiveren«
Mange tror, at de ikke må tale med kollegerne om deres løn, viser undersøgelse. Men uforklarede lønforskelle kan trives, når ingen kender til dem. HK Privat ønsker derfor yderligere fokus og krav til virksomheder om lønåbenhed.
»Det taler vi ikke om her.« »Det gavner kun én - og det er arbejdsgiveren«
Det er holdningen på mange arbejdspladser, når det handler om løn. En undersøgelse fra Epinion blandt HK Privats medlemmer viser, at næsten hver anden ikke ved, at de må tale om deres løn med kollegerne. Det bekymrer formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.
»Alle har en lovsikret ret til at tale frit om deres løn, men den bliver tydeligvis ikke brugt. Både fordi løn ofte er et tabu på arbejdspladsen, og fordi mange bliver mødt med, at ’det taler vi ikke om her’. Men så længe løn er en sort boks, som vi ikke har indblik i, så kan vi jo ikke udfordre den. Det gavner kun én, og det er arbejdsgiveren,« siger han.
Kønsforskelle i lønåbenhed
Undersøgelsen afslører også kønsforskelle. 66 procent af mændene ved, at de må tale om løn med kollegerne, mens det kun gælder 45 procent af kvinderne. Flere mænd end kvinder rådfører sig desuden med kollegerne inden lønsamtalen.
Kim Jung Olsen opfordrer alle til at diskutere løn med kollegerne før lønsamtalen.
»Dem, der taler om deres løn, hjælper sig selv og kollegerne til at få mere i løn. For jo mere vi ved om lønniveauerne på arbejdspladsen, jo bedre kan vi vurdere, om vores egen løn er rimelig i forhold til vores stilling og ansvar. Desuden peger al erfaring på, at når der er åbenhed om lønnen, så udligner det de lønforskelle, som der ikke er nogen åbenlys forklaring på,« siger han.
EU-direktiv om lønåbenhed
I 2026 skal et EU-direktiv om lønåbenhed implementeres i dansk lov. Direktivet kræver, at virksomheder med over 100 ansatte skal fremlægge kønsopdelte lønstatistikker hvert tredje år, og virksomheder med over 250 ansatte skal gøre det årligt.
HK Privat ønsker, at virksomheder med 10 ansatte og derover også omfattes.
»Flere hundrede tusinde lønmodtagere får ikke gavn af de kommende krav, hvis ikke vi tilpasser dem til Danmark, hvor mange hver dag går på arbejde i små og mellemstore virksomheder,« siger Kim Jung Olsen.