Demensplejehjem får ophævet påbud efter alvorlig arbejdsmiljøkrise
Specialplejehjemmet Frejasvænge, der huser 40 svært demente borgere, har fået ophævet de to påbud fra Arbejdstilsynet, som blev givet i efteråret 2024. Påbuddene blev givet på grund af vold og høje følelsesmæssige krav i arbejdet med beboerne.
Arbejdstilsynet har ophævet de to påbud, som Frejasvænge i Kolind fik i efteråret 2024.
Ophævelsen sker efter et besøg fra Arbejdstilsynet 11. juni 2025, hvor tilsynet vurderede, at de nødvendige forbedringer var blevet gennemført.
Besøgsrapporten bekræfter, at der ikke længere er overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen på plejehjemmet.
Baggrund for påbuddene
De to påbud blev givet på baggrund af alvorlige problemer med arbejdsmiljøet på Frejasvænge. I perioden fra 27. juni 2024 til 9. december 2024 blev der registreret 178 voldsepisoder, 21 krænkelser og 8 arbejdsulykker.
Arbejdstilsynet vurderede, at de høje følelsesmæssige krav i arbejdet med beboerne udgjorde en sundhedsrisiko for de ansatte.
Der var også stor personaleomsætning og højt sygefravær, hvilket yderligere forværrede arbejdsmiljøet.
Hvem talte Arbejdstilsynet med?
Under besøget 11. juni 2025 talte Arbejdstilsynet med flere nøglepersoner på Frejasvænge.
Disse inkluderede plejehjemsleder Pernille Scherling, teamleder Betina Overballe, HR-chef Lars Jakobsen, arbejdsmiljørepræsentant Merete Dam og tillidsrepræsentant Charlotte Brunskov.
Samtalerne med nævnte var afgørende for at vurdere, om de nødvendige forbedringer var blevet implementeret og fungerede effektivt i praksis, understreger Arbejdstilsynet.
Hvad lød kritikken på?
De to påbud blev givet på baggrund af alvorlige problemer med arbejdsmiljøet på Frejasvænge.
Arbejdstilsynet vurderede, at de høje følelsesmæssige krav i arbejdet med beboerne udgjorde en sundhedsrisiko for de ansatte.
Kritikken omfattede følgende punkter:
- Der var stor personaleomsætning og højt sygefravær.
- Ansatte oplevede dagligt verbal og/eller fysisk udadreagerende adfærd fra beboere.
- Der var registreret 178 voldsepisoder, 21 krænkelser og 8 arbejdsulykker i perioden fra 27. juni 2024 til 9. december 2024.
- Der var uenighed i personalegruppen om brugen af medicin til beboerne.
- Ansatte havde ikke tilstrækkelig tid eller rum til at bearbejde følelsesmæssige belastninger.
- Der var mangel på tryghed ved at søge hjælp og sparring hos ledelsen.
- Virksomhedens forebyggende tiltag var ikke tilstrækkelige.
Hvem bor på Frejasvænge?
Frejasvænge er et specialplejehjem, der huser 40 svært demente borgere med særlige behov. Beboerne på Frejasvænge har ofte komplekse plejebehov, som kræver specialiseret omsorg og støtte.
Mange af beboerne kan udvise udadreagerende adfærd.
Det stiller høje krav til personalets kompetencer og arbejdsmiljø.
Tiltag og forbedringer
For at imødekomme Arbejdstilsynets krav iværksatte Frejasvænge i det tidlige forår en række konkrete tiltag.
Der er blevet udarbejdet en handleplan med fokus på forebyggelse i arbejdsfællesskabet, praksisnær kompetenceudvikling og delt ansvar.
Konkret har plejehjemmet introduceret nye medarbejdere til beboere med udadreagerende adfærd, inddraget konkrete indberetninger om adfærd i borgerkonferencer og planlagt kollegial sparring og ”hjernepauser” for medarbejderne.
Temadag og samarbejde
Den 6. februar 2025 blev der afholdt en temadag med fokus på arbejdsfællesskab og medarbejdertrivsel.
Her deltog repræsentanter fra FOA Randers, HR, demenskoordinatoren og den lokale ledelse.
Arbejdet med forbedringerne er siden fortsat i samarbejde med VISO, som tilbyder specialiseret rådgivning og viden til kommuner og institutioner.
Det har ikke været muligt at få en kommentar fra plejehjemsleder, Pernille Frisch, som er på sommerferie, meddeler hun på sin telefonsvarer.