Få folk til at forholde sig!
"Vi ledere skal holde op med at komme med alle svarene og træne vores medarbejdere i at forholde sig til dem selv og deres omgivelser," mener klummeskribent Michael Jensen, der er direktør i Colea Consult
HADSTEN Et af de mest fundamentale elementer i Sokrates’ filosofi er hans tese om, at vi lærer mere, når svarene kommer ud af vores egen mund end når de kommer ind gennem vores ører.
Hvis vi som ledere skal leve op til denne filosofi og inkorporere den i vores lederskab betyder det, at vi skal holde op med at komme med alle svarene og træne vores medarbejdere i at forholde sig til dem selv og deres omgivelser.
For at finde dig selv, må du begynde at tænke for dig selv
Sokrates
At forholde sig eller "holde sig for" er ekstremt vigtig for selvudvikling, fordi vi herigennem tvinges til at "spejle" os i os selv eller vores omgivelser, og hermed får en mere refleksiv tilgang til os selv og vores liv og hermed også gradvist vil blive bedre i stand til at forholde os til og tage ansvar for handlinger og holdninger.
Der er overordnet tre typer af spørgsmål som inviterer folk til denne "forholden sig":
1. Spørgsmål, der inviterer folk til at forholde sig til fakta. F.eks. "Hvad kan vi antage eller konkludere ud fra dette?"
2. Spørgsmål, der inviterer fok til at reflektere over et udsagn, en holdning eller rene fakta. F.eks. "hvad betyder det her?"
3. Spørgsmål, der inviterer fok til uddybe eller begrunde deres holdninger, vurdering eller antagelser. F.eks. "hvad får dig til at komme med denne vurdering?" eller "kan du uddybe denne fortolkning/antagelse?"
Ønsker du at styrke dine omgivelsers evne til at forholde sig til dem selv og deres udsagn om verden, så lær at stille denne type spørgsmål og du vil opleve en markant ændring i deres måde at tænke og kommunikere på!