Alder og erfaring slår ungdom og hurtighed til præsident- og menighedsrådsvalg

præsteklumme Det ser ikke ud til, at alder er noget problem, når vi skal vælge ledere til betroede poster. En lang række amerikanske præsidenter var over 60 år, da de blev valgt første gang. Donald Trump var som den ældste 70 år, da han blev præsident, mens Theodore Roosevelt som den yngste var 42 år.

Ligesom amerikanske præsidenter er de fleste menighedsrådsmedlemmer erfarne folk mellem 42 og 70 år, når de bliver valgt første gang, mens den yngste var 18 år.

Den indsigt vi lever os til, kommer med tide sammen med erfaringer fra vores uddannelse, arbejde og hvad vi ellers er aktive med.

Måske har børnene samtidig fået en alder, hvor vi godt kan være væk en aften hver måned, så vi får tid til at byde ind i folkekirkens demokrati, som dem vi er.

Selvom erfaring kan være en fordel, så skal vi begynde et sted, og har vi viljen til at være med, er vi godt på vej. Et væsentligt arbejdsspørgsmål i menighedsrådet er; hvordan er folkekirken værdifuld i vores lokalområde?

Ligesom en præsident har ministre, har menighedsrådet en formand samt ansvarlige for økonomi, personale og bygninger. Der er ofte udvalg for aktiviteter, kommunikation og meget andet. Erfaring og indsigt er en fordel til nogle poster, men der er også brug for ungdom og hurtighed for eksempel i arbejde med sociale medier og nye initiativer.

Folkekirken er et synligt lokalt samlingspunkt med stærke traditioner og vilje til nytænkning. Her er folkevalgte med til at arbejde med traditioner, kulturbygninger, aktiviteter, fællesskaber, samtalecaféer, koncerter, årlige festdage og meget andet værdifuldt der samler os.

Måske bliver du ikke præsident, men folkekirkens demokrati giver dig mere erfaring med kultur, kristendom, folkelighed, økonomi, ledelse, projekter og samarbejde.

Har du lyst til at engagere dig, løfte et ansvar og arbejde med på en fællesskabende folkekirke? Så kan du være med til at udvikle den folkekirke, der giver værdi i dit nærmiljø.