Stress, spionage og giftigt arbejdsmiljø: Pia følte sig jagtet i kirken

»Der var faktisk et mareridt.«

Sådan beskriver Pia Bluhm sin sidste tid som graver ved Lisbjerg Kirke i 2020. Her oplevede hun på egen krop konsekvenserne af et dårligt arbejdsmiljø.

Situationen eskalerede til et punkt, hvor hun følte sig jagtet af sin nærmeste leder fra menighedsrådet. Ifølge Pia Bluhm gik samarbejdet så meget i hårdknude, at det senere udløste en stressreaktion.

Og Pia Bluhms oplevelse er ikke et enkeltstående tilfælde. Tilbage i december kunne TV2 Østjylland fortælle om en gravermedhjælper ved en anden østjysk kirke, der følte sig nedgjort og talt ned til af sit menighedsråd.

Nu bakkes de to historier op af en rundspørge, som TV2 Østjylland har lavet blandt medarbejderne i den østjyske folkekirke.

Problemer med menighedsrådene

Blandt de menige ansatte, som blandt andet omfatter organister, kordegne og gravere, svarer hver fjerde, at de har oplevet problemer med arbejdsmiljøet det seneste år i relation til samarbejdet med menighedsrådene.

Flere af deltagerne i rundspørgen har desuden valgt at uddybe deres besvarelser af spørgeskemaet med anonyme kommentarer. Her skriver de for eksempel:

»Generelt har jeg ikke tillid til menighedsrådene.«

»Kontaktpersonen er ikke kompetent.«

»Det fungerer ikke med menighedsrådet som daglig leder.«

»Man styres af et menighedsråd, som ingen viden har om personaleledelse.«

Pia Bluhm havde 12 gode år som graver ved Lisbjerg Kirke, hvor hun elskede at holde styr på stierne og gravpladserne på kirkegården.

Men det sidste år var der noget, der ændrede sig mellem Pia Bluhm og hendes nærmeste leder - kontaktpersonen fra menighedsrådet.

»Jeg følte, han jagtede mig, og mit arbejdsliv blev gjort lidt surt,« siger Pia Bluhm.

Kortere tid - samme opgaver

I 2020 fik hun at vide, at hendes stilling som graver skulle reduceres med ti timer om ugen.

Efter den besked gik samarbejdet helt i hårdknude, for ifølge Pia Bluhm skulle hun løse de samme opgaver.

»Bare på mindre tid, og det vil sige mindre i løn og pension,« siger hun.

Men er du ikke bare utilfreds med, at du skulle sættes ned i tid?

»Det gjorde mig jo ulykkelig, at jeg ikke kunne passe mit job så godt som tidligere,« siger Pia Bluhm.

Hun følte sig dårligt behandlet af kontaktpersonen fra menighedsrådet og endte med at sige op.

Efter Pia Bluhm stoppede som graver, blev hun sygemeldt med stress. En reaktion, der efter hendes mening var forårsaget af det dårlige arbejdsmiljø i kirken.

Pia blev ramt

TV2 Østjylland har talt med andre tidligere medarbejdere fra Lisbjerg Kirke, der ligesom Pia Bluhm har følt sig dårligt behandlet af den pågældende kontaktperson.

En af dem er Monica Hansen. Hun var kordegn ved Lisbjerg Kirke og kan godt huske, hvad der skete for Pia Bluhm.

»Inden der var noget, der ramte mig, kunne jeg jo se, at det ramte Pia. Nogen var blevet sure på hende, og den nogen kan jeg jo ikke tilskrive andet, end at det måtte være kontaktpersonen,« siger hun.

Efter Monica Hansen kom tilbage fra en midlertidig sygemelding med hjerteproblemer, betroede en kollega sig til hende om en særlig opgave, hun havde fået af kontaktpersonen.

»Hun var blevet bedt om at spionere på mig. Hun skulle gå og skrive op og holde øje med, om jeg nu lavede noget, som jeg ikke skulle, eller om jeg ikke lavede nok,« siger Monica Hansen.

Samtale og advarsel

Ligesom Pia Bluhm følte også hun sig jagtet af kontaktpersonen.

Det kulminerede, da Monica Hansen blev kaldt til en samtale og fik en advarsel. Det var dråben, der fik bægeret til at flyde over, og hun sagde op.

»Jeg var temmelig meget i chok. Jeg skulle bare væk. Jeg ville ikke have mere med det at gøre,« siger Monica Hansen

Hun fortæller, at hun ligesom Pia Bluhm blev sygemeldt med stress, efter hun forlod jobbet ved Lisbjerg Kirke.

TV2 Østjylland har kontaktet den pågældende kontaktperson ved Lisbjerg Kirke med henblik på et interview, men vedkommende har afvist at kommentere sagen.

Vi har også kontaktet den nye formand for Skejby-Lisbjerg menighedsråd, Cecilie Maluna Bülow, og i et skriftligt svar oplyser hun, at de i menighedsrådet er meget kede af, at de tidligere medarbejdere har haft en dårlig oplevelse.

»Vi har i de seneste par år arbejdet hen imod at professionalisere vores ledelsesstruktur ved at ansætte en daglig leder, så vores medarbejdere får kompetent og nærværende sparring,« skriver Cecilie Maluna Bülow.

»Ikke optimalt«

Menighedsrådsformanden anerkender da også, at det er en udfordring, at menighedsrådene som frivillige skal være ledere for fuldtidsansatte medarbejdere i kirken.

»Det er efter min mening ikke altid optimalt, at vi som frivillige skal agere ledere med personaleansvar, når vi i nogle tilfælde også har et almindeligt hverdagsjob,« skriver Cecilie Maluna Bülow.

Efter hun kom sig fra sin stress-sygemelding, fik Pia Bluhm sig et nyt job som graver og kirketjener ved Harlev-Fremlev Kirke.

Her har hun genfundet glæden ved arbejdet på kirkegården, hvor hun lige nu kan se planterne spire i det tidlige forår.

»Jeg er rigtig glad og godt tilpas igen. Her er det som en helt anden verden,« siger Pia Bluhm.

Hun er meget glad for arbejdsmiljøet på sin nye arbejdsplads, men mener grundlæggende, at der skal tages bedre hånd om arbejdsmiljøet i folkekirken.

»Vi får at vide, at det sted i Danmark, hvor der er dårligst arbejdsmiljø, det er den danske folkekirke. Det kan jo ikke være rigtigt.«