Positiv tilbagemelding fra Arbejdstilsynet til Syddjurs Kommune

Efter flere påbud fra Arbejdstilsynet har Syddjurs Kommune nu langt om længe fået kredit for sin indsats for at komme et krænkende arbejdsmiljø i afdelingen Center for Job og Fastholdelse til livs.

De handleplaner og den kurs, som er sat i værk, har Arbejdstilsynet tillid til er den rigtige kurs.

Anderledes kan man ikke tolke den melding, der tikkede ind hos Syddjurs Kommune fredag 3. april lige før lukketid og en weekend, der ventede.

Den blev annonceret af kommunens informationschef, Ole Bjarke Nielsen, der informerede om Arbejdstilsynets accept af kommunens tiltag i en mail til Lokalavisen:

Arbejdstilsynet har nøje gennemgået kommunens tilbagemelding og har vurderet, at de iværksatte tiltag er tilstrækkelige til at håndtere det krænkende arbejdsmiljø i Center for Job og Fastholdelse.

Tiltagene inkluderer en planlagt handleplan, der sikrer, at krænkende handlinger ikke tolereres, samt tilbud om støtte som muligheden for at henvende sig til lederen eller få psykologhjælp.

Arbejdstilsynet understreger vigtigheden af at fortsætte med at følge den planlagte handleplan og opretholde et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere på Center for Job og Fastholdelse føler sig trygge og respekterede.

Arbejdstilsynets tilbagemelding markerer et skridt fremad i Syddjurs Kommunes bestræbelser på at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte i Center for Job og Fastholdelse.

Fortsat kritisk

I Social- og Beskæftigelsesudvalget har der været politisk opbakning til at følge den kurs, som Syddjurs Kommunes ansvarlige ledelse på området, direktør for Job og Velfærd Katrine Axél og beskæftigelseschef Tina Kjærgaard Mogensen, har udstukket.

Kun Venstres Jens Bjørn Andersen har råbt vagt i gevær og været uhyre kritisk overfor måden, som sagen er blevet tacklet på fra ledelseshold.

Han er fortsat skeptisk på trods af, at anerkendelsen fra Arbejdstilsynet nu betyder, at ’sagen er lagt ned’.

»Jeg fastholder min kritik, for jeg synes fortsat ikke, at det er i orden, at en personalesag som denne har fået lov til at køre over 11 måneder,« siger Jens Bjørn Andersen.

»Jeg ved ikke noget om, hvordan Arbejdstilsynet fungerer, men jeg må minde om, at sagen jo ikke er lukket, fordi Arbejdstilsynet har lagt sagen ned, som du siger. Der er fortsat meget, der skal ændres for, at vi får en ordentlig kultur, hvor alle medarbejdere i Center for Job og Fastholdelse føler sig værdsatte, når de er på arbejde. Jeg vil spændt følge udviklingen frem til sommerferien, hvor vi må forvente, at der sker væsentlige forbedringer.«

»Arbejdstilsynet kan vel komme på banen igen, formoder jeg.«

Tillid til Arbejdstilsynet

SFs Kasper Østvig Nissen, der bakker op om ledelsens tilgang til at ændre kulturen i Center for Job og Fastholdelse, sammen med de tre øvrige i Social- og Beskæftigelsesudvalget, formand Jan Aude (C), Michael Aakjær (A) og Laila Sortland (O), siger, at han er overrasket over, at Arbejdstilsynet så hurtigt lægger sagen ned efter tidligere at have været ude med ret så ramsaltet kritik af kulturen.

»Overrasket, ja, men jeg vælger at anskue tilbagemeldingen fra Arbejdstilsynet positivt. Der vil være dem, der siger, at Arbejdstilsynet bare bagatelliserer tingene på baggrund af kommunens tilbagemelding på straks påbuddet. Det gør jeg ikke, for jeg betragter Arbejdstilsynet som et yderst nødvendigt og seriøst foretagende, hvis tilbagemeldinger jeg respekterer,« understreger Kasper Østvig Nissen.

SF’eren er enig med Jens Bjørn Andersen i, at sagen på ingen måde er afsluttet.

»Der venter fortsat ’et langt sejt træk’, som bl.a. udvalgsformand Jan Aude har formuleret det, før vi er i mål med at have skabt et godt arbejdsmiljø i Center for Job og Fastholdelse. Det kan ikke være anderledes, når det handler om at ændre en kultur. Sådan noget tager tid, men jeg har fuldt ud tillid til, at ledelse og medarbejdere kan løse opgaven. I min optik og med de erfaringer jeg har, kan sådan noget tage år. men vi er på vej.«