Politisk enighed om et langt sejt træk i Syddjurs' arbejdsmiljøsag - direktørens strategi støttes - hvor længe?

Adresseavisen har vedholdende undersøgt sagen om Center for Job og Fastholdelse i Syddjurs Kommune, der nu har strakt sig over 11 måneder og resulteret i tre påbud fra Arbejdstilsynet.

Bag disse påbud ligger en kompleksitet af udfordringer, som avisen har forsøgt at afdække.

Det er på overfladen en relativ nem sag at få et overblik over.

Den handler nemlig om de gode (de krænkede) og den onde (krænkeren) og kunsten at tage parti for den nemmeste løsning - at stritte lederen ud med fuld musik, så er den potte ude.

Læser man Arbejdstilsynets særdeles ordrige sidste rapport er det let at komme til denne konklusion.

Ingen kan forvente, at Arbejdstilsynets forfattere skal levere en litterær præstation og personkarakteristik på niveau med Thomas Mann eller Dostojevskij, men den må gerne ligge over Romanbladet.

Det er alligevel bemærkelsesværdigt, at det, der implicit antydes, er langt mere fængende end det, der eksplicit står i Arbejdstilsynets rapporter.

I efteråret 2023 spekulerede vi på, om det ville ende som i fodbold, hvor en træner, der mister opbakning, bliver skiftet ud.

Men i Syddjurs Kommune er det ikke sket.

Direktør Katrine Axél, under hvem den pågældende afdelingsleder hører til, fastslår naturligvis igen og igen, at ingen medarbejdere skal gå på arbejde for at blive krænket og være kede af det.

Til gengæld forsvarer direktøren også stålsat sin afdelingsleder ved at fastslå, at problemerne i afdelingen hænger sammen med en usund kultur, der har været der længe og ikke bare er kørt af sporet de sidste 11 måneder.

Derfor er det ikke en løsning at afskedige afdelingslederen, som Katrine Axél anerkender for hendes faglige dygtighed og evne til at tackle en udfordrende opgave uden at kny.

Direktørens sikkerhed i sine udtalelser skyldes to vigtige faktorer:

- Hun har fuld opbakning fra den øvrige direktion, med kommunaldirektøren i spidsen.

- Hun nyder politisk opbakning fra Social- og Beskæftigelsesudvalget, hvor flertallet på fire mod en er indstillet på at løse problemerne gennem ’et langt sejt træk’, som udvalgsformanden har formuleret det over for Adresseavisen.

Økonomiudvalget, med borgmesteren som formand, støtter op. Det er klare signaler, trods borgmesterens velkendte tilbageholdenhed i udtalelserne.

Der er således ingen tvivl om, at Katrine Axél har fuld opbakning fra både politisk hold og kommunaldirektøren til at føre sin strategi ud i livet.

Alle er enige om, at det vil tage tid og vedholdenhed at ændre kulturen i Center for Job og Fastholdelse.

Afdelingschefen kan føle sig tryg i sin position - for nu.

Direktøren navigerer dygtigt i spillets regler og forstår den politiske naturlov om mobile subjekter til fulde.

Når Arbejdstilsynet næste gang leverer en rapport, forventes tydelige forbedringer at være synlige, hvis hun ønsker fortsat opbakning til sin strategi.

I det politiske spil er opbakning en flygtig valuta, som kan forsvinde lige så hurtigt, som den opstår.