Bekymrede politikere kræver redegørelse fra Teknik og Miljø: »Man får helt ondt i maven«

Danmarksdemokraternes Jakob Søgaard Clausen har på baggrund af Din Avis Aarhus’ afdækning af arbejdsmiljøproblemerne i en afdeling i Teknik og Miljø bedt forvaltningen om en redegørelse af forløb og initiativer i sagen.

Det oplyser han til avisen.

»Forvaltningen skal først og fremmest redegøre for problemets omfang. Derudover vil jeg gerne kende baggrunden for, hvorfor man har valgt at fyre de udsatte medarbejdere og ikke den pågældende teamleder, samt hvad man har gjort for at hjælpe medarbejderne,« siger byrådspolitikeren, som er medlem af Teknisk Udvalg.

Årsagen til kravet om en redegørelse er Teknik og Miljøs ikke så fjerne fortid. I 2016 oprullede Århus Stiftstidende den såkaldte sag om ”Skandalechefen”, der bl.a. blev afsløret i økonomisk svindel, hvorefter flere topchefer blev fyret, mens andre fik advarsler. Men sagen blotlagde også en kultur med mobning, chikane og krænkelser.

»Jeg bliver noget bekymret, når jeg læser de her medarbejderes oplevelser. Det gør indtryk. Man får helt ondt i maven, når man læser, hvad de har været udsat for. Sådan noget skal ikke kunne finde sted i Aarhus Kommune, og derfor kan jeg undre mig over den måde, som sagen er blevet håndteret på. Det frembringer jo nogle skræmmende minder til tidligere sager i Teknik og Miljø,« siger Jakob Søgaard Clausen.

»Jeg havde den opfattelse, at man har ryddet op i den slags kultur, men afdækningen viser, at der stadig er noget at komme efter. I hvert fald i én afdeling.«

»Meget foruroligende«

Derfor har han også bedt Teknik og Miljø forklare, hvad man gør for at skabe rammerne for et trygt og godt arbejdsmiljø for de ansatte.

»Man skal ikke i Aarhus Kommune være udsat for mobning, chikane eller det, der ligner, fra sin leder. Det burde jo give sig selv, men som offentlig myndighed bør Aarhus Kommune gå allerforrest på den dagsorden. Særligt med den forhistorie.«

Han får støtte fra Solveig Munk (EL), formand for Teknisk Udvalg.

»Jeg har ikke hørt om problemer af den slags i Teknik og Miljø siden skandalesagen. Nu dukker en ny sag op, og det undrer mig i den grad. Jeg havde en forståelse af, at der blev ryddet op og ændret på tingene dengang. Det her gør mig ganske bekymret for hele kulturen i Teknik og Miljø.«

Formanden vil bl.a. også have at vide, om den whistleblower-ordning, der blev lavet i kølvandet på skandalesagen, er blevet benyttet, og om den fungerer efter hensigten.

»Der må være nogen, der har siddet advarsler overhørig. Det er meget foruroligende. Skandalesagen startede på præcis samme måde med, at nogle få medarbejdere bragte kritikken frem og blev fyret. Det ville man også gerne gøre til en sag i en lille afdeling, men det viste sig at have tråde helt op i topledelsen af Teknik og Miljø. Derfor skal vi have en redegørelse.«

»Vi kan ikke som kommune lægge navn til, at man ikke kan gå på arbejde uden at blive traumatiseret. Vi har store rekrutteringsproblemer i kommunen, og de bliver ikke mindre af, hvis der er et rigtig dårligt arbejdsmiljø.«