Efter afsløring af betændt arbejdsmiljø: Teknik og Miljø fjerner frygtet teamleder

Den mand, der i nærværende avis den seneste tid er blevet benævnt som ’brutal teamleder’, er nu blevet frataget sin stilling.

Det oplyser Henrik Seiding, direktør for Teknik og Miljø, til Din Avis Aarhus.

Forvaltningen tog konsekvensen af den seneste tids afsløringer i avisen og valgte i sidste uge at suspendere teamlederen, ligesom han fik en advarsel på grund af det dårlige arbejdsmiljø, en voldsepisode til en julefrokost, og fordi han havde jævnlige besøg af en rockerven på arbejdspladsen.

Efter en intern undersøgelse har man nu valgt at opsige ham fra sin nuværende stilling og vil forsøge at finde et andet job til ham i organisationen, fortæller Henrik Seiding.

»Konklusionen efter en tjenstlig samtale, som blev afholdt i går, onsdag, er, at vi tilstræber at omplacere ham til en anden afdeling i en stilling uden ledelsesansvar.«

Henrik Seiding vil ikke gå i detaljer i konkrete personalesager, siger han, men beslutningen beror på lederens kompetencer - eller mangel på samme.

»Jeg kan sige, at det her er en sørgelig sag, som vi fra direktionens side kigger rigtig alvorligt på. Vi har ikke tillid til, at han er den rigtige til at bringe teamet derhen, hvor vi gerne vil være ift. arbejdsmiljø, psykisk tryghed med videre. Vi tror ikke på, at det er den rigtige profil til den ledelsesopgave.«

Direktøren fortæller, at det ikke har været muligt for forvaltningen at dokumentere en række af de påstande, tidligere medarbejdere har bragt på banen i Din Avis Aarhus. Tilbageværende medarbejdere har en anden holdning til arbejdsmiljøet, og teamlederen har en tredje, forklarer direktøren.

Derfor er det, ifølge Henrik Seiding, heller ikke historierne om mobning, chikane og intimidering, der ligger til grund for beslutningen.

»Vi har lagt til grund, at hans ledelsesmæssige kompetencer ikke rækker til den opgave, der ligger foran ham,« slår direktøren fast.

Efter bogen

Sagen startede med, at Din Avis Aarhus kunne fortælle, at tre medarbejdere i et lille 10 mands-team under Ejendomme var blevet fyret på grund af længerevarende sygefravær.

De var gået ned med stress, angst og depression, og ifølge psykologerklæringer betalt af Teknik og Miljø, var det på grund af deres teamleders opførsel.

De tre medarbejdere stod efterfølgende frem i avisen og fortalte om et arbejdsliv med konstante overfusninger, hån og latterliggørelse, strafarbejde og chikane og meget mere.

»Han ødelægger mennesker. Det er fuldstændig grotesk, at Aarhus Kommune har sådan en leder ansat,« lød det fra en af de tre fyrede.

Senere stod en fjerde medarbejder frem og fortalte, at han længe før havde oplevet det samme. Det havde ligeledes kostet ham en stress- og angstdiagnose, og også han var blevet blevet præsenteret for en fyreseddel.

Trods beslutningen om at afsætte teamlederen, mener Henrik Seiding, at alt er gået efter bogen, og at de fyrede medarbejdere er blevet behandlet ordentligt.

»Spørger du til processen omkring de tre medarbejderes afskedigelse, er min konklusion, at vi har ageret professionelt og rigtigt. Jeg har intet at udsætte på den afskedigelsesproces.«

Du kan læse et længere interview med direktør Henrik Seiding i weekenden eller i kommende uges avis.